Приоритетным направлением в стратегии развития предприятия в ближайшие несколько лет останется подготовка и переобучение персонала.
Сегодня предприятия российского машиностроения, как и другие высокотехнологичные отрасли, испытывают кадровый голод, направляя усилия на формирование и развитие собственной системы подготовки кадров, поддержку наставничества и рабочих трудовых династий.
Обязательной составляющий программы непрерывной подготовки кадров предприятия является и будет являться базовое профессиональное образование, как основа профессиональных компетенций работников предприятия. Поэтому предприятие и далее продолжает совместную работу по данному направлению с УрФУ, УГГУ, РГППУ и другими профессиональными образовательными учреждениями среднего и высшего образования.
В стадии подготовки и реализации совместный проект между ОАО “Уралмашзавод”, НОУ “Учебный центр “Уралмашзавода” и ФГАО ВПО “Российский государственный профессионально-педагогический университет” по разработке и внедрению учебно-методического комплекса профессиональной подготовки рабочего персонала сварочного производства ОАО “Уралмашзавод” по применению нового высокотехнологичного оборудования.
Продолжится обучение работников предприятия с целью повышения квалификации. Например, в следующем году в ВУЗах города пройдут обучение около 50 сотрудников и будут набраны новые группы. На именную стипендию от предприятия студентам в 2014 г. предприятие выделит 1,5 млн. руб.
Работать с потенциальными работниками “Уралмашзавод” начинает, что называется, буквально со студенческой скамьи. Завод предоставляет студентам возможность прохождения стажировок на предприятии сроком от полугода до года. Программа “Стажер” предусматривает совмещение работы на предприятии с учебой.
На реализацию программы в 2014 г. планируется выделить 8,3 млн. руб. Дальнейшее развитие получит программа “Стипендиат”, где предприятие курирует выбранных студентов выпускных и предвыпускных курсов до момента их устройства на предприятие.
Финансирование различных образовательных программ, реализуемых совместно с учебными заведениями города и области составит до 2020 г. более 100 млн. руб.
На данный момент предприятие сформировало потребности Министерству общего и профессионального образования Свердловской области в специальностях, в которых остро нуждается производство – прогноз потребности в рабочих кадрах в разрезе профессий (специальностей) по предприятию на 2013-2015 гг. всего составляет 450 человек, в том числе по станочно-сварочному профилю 330 чел.
В дополнение к базовой профессиональной подготовке, предприятие реализует внутризаводское обучение и развитие персонала, при активном сотрудничестве и поддержке основных образовательных учреждений среднего и высшего образования Екатеринбурга и Свердловской области.
На “Уралмашзаводе” реализуется проект подготовки и формирования кадрового резерва. Оценка и подготовка кадрового резерва будет осуществляться с помощью программ “Школа мастера”, “Школа руководителя”. Ежегодно на эти цели будет выделяться 3-5 млн. руб., на программы по мотивации – до 6 млн. руб. В итоге эти мероприятия должны сформировать стабильный кадровый резерв. Для обучения рабочих механосборочного производства работе на уникальном оборудовании будет действовать программа “Наставник”. На ее реализацию в следующем году запланировано около 7 млн. руб. Также для обучения рабочих планируется приглашение иностранных ИТР-специалистов.
Также предприятие уделяет особое внимание подготовке инженерно-конструкторских кадров. В 2014 г. на эти цели будет выделено около 17 млн. руб., в 2015 г. – 24 млн. руб. Проект будет включать обучение сотрудников предприятия по 11 профессиональным направлениям, также будет создана “Школа молодого конструктора”. Всего на реализацию данного проекта до 2020 г. будет потрачено 160 млн. руб. Новым направлением в повышении квалификации персонала станет обучение в аспирантуре и докторантуре для работников инженерно-конструкторских подразделений. Уже сейчас действует система персонифицированных надбавок для кандидатов и докторов наук.
Специалисты предприятия примут участие в работе первой в России Образцовой фабрики бережливого производства, созданной на базе УрФУ Группой “ОМЗ” и компанией McKinsey. В 2014-2016 гг. обучение на фабрике пройдут около 900 специалистов таких категорий, как инженер-конструктор, инженер-технолог, производственные руководители, менеджеры по продажам.
С 2015 г. начнет работу программа стажировок сотрудников на предприятиях Группы “ОМЗ” и крупнейших иностранных и российских предприятиях. Затраты на реализацию программы составят около 5 млн. руб. ежегодно.
Таким образом, согласно прогнозам УЗТМ, в результате реализации мероприятий в сфере кадровой политики, к 2016 г. доля высококвалифицированных работников в возрасте 26-45 лет на предприятии составит половину численности персонала. (Пресс-служба ОАО “Уралмашзавод”/Машиностроение Украины, СНГ, мира)