В ОАО “ОКБМ Африкантов” (входит в машиностроительный дивизион “Росатома” – “Атомэнергомаш”) c 10 февраля по 14 марта проходит исследование сотрудников предприятия в рамках HR-проекта “Вовлеченность”. Целью данного исследования является выстраивание эффективной и функциональной двусторонней связи между руководителями и сотрудниками предприятия.
Исследование вовлеченности дает работникам возможность быть в диалоге с руководством организации и отрасли, благодаря чему, руководство понимает, насколько персонал мотивирован на решение приоритетных задач, что влияет на уровень их мотивации и вовлеченности.
Результаты исследования проекта “Вовлеченность” позволяют выявить факторы, нуждающиеся в доработке, и запланировать дальнейшие мероприятия, являющиеся важными как для работников, так и для руководства предприятия, а также необходимые для повышения уровня вовлеченности персонала и эффективности их работы.
В прошлом году на базе ОКБМ состоялся воркшоп, посвященный результатам исследования вовлеченности предприятия в 2013 г., в ходе которого директор по персоналу ОАО “Атомэнергомаш” Ксения Сухотина отметила положительную динамику роста индекса вовлеченности в организации.
По итогам 2013 г. “ОКБМ Африкантов” продемонстрировало уровень вовлеченности, составивший 74%, что соответствует уровню лучших работодателей Европы и превышает средний показатель по Госкорпорации “Росатом”. (RusCable/Машиностроение Украины, СНГ, мира)