Во многих развитых стран на долю частных компаний приходится больше 60% инвестиций в НИОКР (в некоторых данный показатель даже превышает 70%). Если уровень частных капиталовложений в эту сферу недостаточен, государство не может компенсировать их нехватку. Малый уровень расходов на НИОКР в процентном отношении к ВВП (менее 2%) в Великобритании и Нидерландах объясняется, прежде всего, относительно невысокой долей участия частных компаний в этих капиталовложениях.
Хотя затраты на рабочую силу остаются важным фактором, определяющим уровень конкурентоспособности в промышленности, их роль в большинстве секторов постепенно снижается. Согласно опросу, проведенному в 2003 г., 87% руководителей германских промышленных компаний, которые переместили производство в другие страны, назвали главной причиной такого решения необходимость сократить затраты на рабочую силу. К 2012 г. число таких предпринимателей снизилось до 71%, однако затраты на рабочую силу как и прежде упоминаются чаще, чем другие факторы, повлиявшие на размещение производства за рубежом. Подробнее см. http://resolute.com.ua.
Основные причины снижения важности затрат на рабочую силу в качестве фактора, влияющего на уровень конкурентоспособности в промышленности, следующие. Во-первых, повышение степени автоматизации промышленности, вследствие которого затраты на рабочую силу в процентах к общему объему издержек в промышленности в последние десятилетия постепенно сокращаются. Во-вторых, большая часть трудоемкой деятельности уже была переведена в страны с малой оплатой труда. В 1995 г. расходы на персонал (включая временных рабочих) составляли 24,6% валового объема производства, а в 2011 г. – лишь 17,7%.
Затраты на рабочую силу влияют и на конкурентную борьбу развитых стран. Трудоемкое производство характерно не только для низкотехнологичных отраслей промышленности, но и для высокотехнологичных секторов. Затраты на персонал являются важным фактором, влияющим на деятельность машиностроительной отрасли Германии. (Елена Смирнова, БИКИ)
(Продолжение)