Важным условием устойчивого развития промышленности, выпускающей газовые котлы в странах ЕС, является повышение гибкости и мобильности рабочей силы. В настоящее время лишь около 3% граждан стран ЕС работают в других государствах Евросоюза (не по месту своего проживания). Основными препятствиями к повышению мобильности рабочей силы являются отсутствие профессиональной квалификации, незнание иностранных языков, недостаток знаний о возможностях карьерного роста в Европе, проблемы с признанием уровня квалификации и прав на пенсионное обеспечение.
Повышение мобильности рабочей силы в рамках ЕС может помочь европейским промышленным компаниям нанимать служащих с более высоким уровнем квалификации, а трудящиеся (и без университетского диплома) получат возможность выбрать работу с лучшими перспективами карьерного роста за рубежом, лучшим уровнем питания, проживания, медицинского обслуживания и так далее.
Учитывая старение населения, надо улучшить адаптацию работников зрелого возраста к изменяющимся условиям на рынке труда (например, посредством использования более гибкого графика труда). Более широкое вовлечение в трудовой процесс тех, чей возраст превышает 55 лет, может стать одним из эффективных способов решения проблемы. Например, в Германии доля занятых в возрасте 55-64 лет увеличилась с 38,1% в 1997 г. до 61,5% в 2014 г.
Стимулом к развитию промышленности стран ЕС может стать либерализация торговли. Одной из причин переноса производства за рубеж является наличие импортных тарифов или нетарифных барьеров, препятствующих экспорту товаров.
Важным условием налоговой политики, благоприятной для всех стран-членов ЕС, является отсутствие резких различий в бремени налогов на предпринимательскую деятельность в разных государствах, при этом необходимо найти оптимальную величину налоговых ставок, так как слишком высокая ставка негативно влияет на развитие бизнеса, а слишком низкая – отрицательно сказывается на состоянии государственного бюджета. (Елена Смирнова, БИКИ)
(Продолжение)