Согласно современным правилам деловой этики, сокращение персонала принято называть оптимизацией расходов. Но это для ушей акционеров, сообщает 3Dnews.
Со стороны сокращение штата почти всегда выглядит (и является) исправлением просчетов с производством или маркетингом. Долгие годы компанию Samsung называли “южнокорейской Sony”. К началу 2000-х годов японцы потеряли темп в развитии производства и южнокорейская разновидность “азиатских Тигров” перехватила инициативу. Экономическое чудо стало возможным по той причине, что в Южной Корее у работников практически нет выходных и крайне мало праздничных дней. Рабочий день тоже немаленький и часто длится больше 12 часов.
И все было бы неплохо, по крайней мере, для руководителей компаний, которые могут отсыпаться на заседаниях, если бы не Китай. Производство в Китае уже заменило южнокорейский ширпотреб и грозит вытеснить с рынка более совершенную продукцию, к которой можно причислить также смартфоны и планшеты. Рост влияния китайской продукции уже сказался на доходах компании Samsung, которые в течение последних двух лет существенно снизили темп прироста и даже пытались свалиться в убытки. В таких условиях компания вынуждена постфактум оптимизировать производство, читай – сокращать персонал.
Слухи о сокращении численности работников компании Samsung возникали уже не один раз. Управление Статистики Южной Кореи (Financial Supervisory Service, FSS) опубликовало отчет, в котором сообщило о сокращении за год численности работников Samsung Group на 5000 человек. Примерно 2500 человек были уволены из подразделений Samsung Display и Samsung Electronics. Тем самым численность персонала Samsung Electronics сокращена до 98577 человек, а работников Samsung Display до 25599 человек. Общая численность Samsung Group по итогам сентября равна 212331 человеку. Сокращения прошли также в подразделениях Samsung Engineering, Samsung Card и Samsung Securities. (Comments.ua/Машиностроение Украины и мира)