Последнее время СМИ все чаще пишут о сокращениях в технологическом секторе и приостановке найма новых сотрудников, что обусловлено экономической неопределенностью. Однако опрос, проведенный CNBC Technology, показывает, что процесс найма сотрудников не замедлится, но поиск талантов, в которых нуждаются многие IT-компании, усложнится.
Около 64% руководителей технологических компаний, принявших участие в недавнем опросе, отметили, что стало “сложнее” находить квалифицированных сотрудников на отрытые вакансии. Такой же процент респондентов считает, что стало “значительно труднее” находить талантливых специалистов.
Последние месяцы все больше компаний заявляет о значительных изменениях на рынке труда. Ранее некоторые IT-компании, включая Uber, Meta и Microsoft, объявили о замедлении темпов набора персонала, объяснив такой подход усиливающейся инфляцией и вероятностью возникновения рецессии. На фоне этого Redfin, Netflix и Klarna вошли в число компаний, которые объявили о сокращении штата сотрудников, а Twitter и Coinbase отменили уже сделанные предложения кандидатам на разные должности, объяснив отказ ухудшением экономической ситуации.
По мнению аналитика Gartner Брайана Кроппа, такая стратегия является опасной. “Отказ от предложений о работе выглядит плохо, и это действительно плохо. Многие из этих компаний потратили огромное количество сил, чтобы рассказать о своих ценностях и о том, как они строят более человечную организацию с дополнительной поддержкой таких вещей, как психическое здоровье. А потом разворачиваться и отказываться от предложения работы из-за, по сути, незначительной финансовой отдачи – это очень недальновидно”, – считает Кропп. Он отметил, что такой отказ влияет не только на людей, которые не получили работу, но и на всех действующих сотрудников компании, которые начинают задумываться о собственных дальнейших перспективах на нынешнем месте.
По словам респондентов, участвовавших в опросе, нестабильная ситуация на рынке труда открывает уникальные возможности. Хотя почти треть опрошенных уверена в том, что в следующем году численность персонала придется корректировать, 55% респондентов отметили, что нестабильная обстановка на рынке труда дает возможность привлечь высококлассных специалистов, найти которых в иных условиях было бы крайне затруднительно. О необходимости платить более высокую зарплату, чтобы получить высококлассных специалистов, заявили 86% опрошенных. Специалисты по подбору персонала отмечают, что, несмотря на заголовки газет, рынок труда в сфере IT по-прежнему оживлен. (3dnews/Машиностроение Украины и мира)