В Украине рекордно 70 тыс. кандидатов в поиске работы. Из них – 16 тыс. кандидатов без опыта, количество которых за год выросло более чем в 3,5 раза (в ноябре таких кандидатов было всего 4,5 тыс.). Об этом свидетельствует статистика кадрового портала Djinni, сообщает AIN.
Так, количество кандидатов с опытом от одного до трех лет выросло почти втрое – с 6,2 тыс. до 18 тыс.
Кандидатов с опытом 3-5 лет стало больше в 2,5 раза.
Специалистов с опытом более 5 лет в поиске работы увеличилось почти вдвое. При этом самые опытные кандидаты остаются самым большим сегментом на Djinni (34%).
Соответственно резко увеличилось количество отзывов на вакансии. 12,5 тыс. вакансий, которые сейчас онлайн имеют в сумме почти 40 тыс. отзывов.
Вакансий более 1 тыс. отзывов всего 4. При этом 2% вакансий имеют более 100 отзывов. Эти две группы вместе получили 87% всех отзывов.
41% вакансий имеют 5 и менее отзывов. Еще 18% вакансий еще совсем свежи и не имеют отзывов вообще.
Больше всего вакансий без отзывов для DevOps, C++ и Java. Больше всего вакансий со 100+ отзывами для QA, JavaScript, Design и Project Manager. Именно в этих профессиях исторически больше всего свитчеров.
Ранее Djinni сообщал, что в октябре рекрутеры направили кандидатам 131 тыс. предложений. Кандидаты открыли контакты на 26% из них, но почти половину предложений получили кандидаты в пассивном поиске, а их response rate лишь 9%. В то время как активные кандидаты отвечают на 46% предложений.
В свою очередь, за октябрь кандидаты направили 263 тыс. отзывов на вакансии. 25% из них рекрутеры даже не прочли, еще 35% прочли, но не ответили. И только на 40% отзывов рекрутеры что-то пишут кандидату. 15% таких ответов – отказы.
Как отмечается, единственным сектором, который с начала полномасштабной войны почти не потерял контракты и продемонстрировал рост, является ИТ. Именно поэтому люди, у которых сейчас нет работы, пытаются выучиться на ИТ-специалиста и свечиться, чтобы иметь более стабильную работу и перспективы роста.
В результате рынок ИТ-труда перенасытился начинающими, в свою очередь компании в условиях мировой рецессии более осторожно относятся к найму неопытных кандидатов, инвестируя ресурсы в синьор-специалистов. (Укррудпром/Машиностроение Украины и мира)