Более трети принимавших участие в опросе DOU IT-специалистов – 39% – сообщили, что их компания увольняла сотрудников в течение 2022 г. после начала полномасштабного вторжения РФ в Украину, при этом чаще всего увольнения происходили в небольших компаниях (до 50 чел. штата) – 28% из тех, кто потерял работу и ищет новую.
Исследование профильное издание DOU проводило в феврале 2023 г. Опрошено 7,02 тыс. респондентов – сотрудников IT-компаний.
По его данным, крупные IT-компании также сталкиваются с трудностями. Аутсорсинговые компании чаще других отправляют сотрудников на бенч (временная приостановка в работе, обычно из-за отсутствия проектов или задач).
Среди специалистов, отправленных в резерв, 71% работал в аутсорсинговых компаниях, 60% – в компаниях более чем с 1 тыс. сотрудников. Стартапы, как и другие компании, также увольняли сотрудников в последний год (10% опрошенных).
О том, что чаще всего увольняли отдельных сотрудников, заявили 20% респондентов, целые команды – 11%, увольняли в Украине, чтобы нанять за рубежом – 4%.
Немногим более трети (33%) опрошенных указали, что их компания продолжала нанимать сотрудников после начала войны, хотя темпы найма по сравнению с довоенным уровнем снизились, о чем сказали 19% участников опроса. Чаще всего нанимали сотрудников продуктовые компании, о чем заявили 42% работающих в них респондентов, и компании среднего размера – от 50 до 200 чел. Кроме того, 39% IT-специалистов, работающих в государственных или коммунальных предприятиях и учреждениях, заявили об открытии новых вакансий.
О грядущих сокращениях сообщили 15% опрошенных руководителей команд и компаний (уровня Lead и выше). Это может быть обусловлено их лучшей осведомленностью о дальнейших планах. При этом лидеры команд и компаний говорят о сокращении как технических специалистов, так и нетехнических. 13% сообщили о планах увольнять технических специалистов (разработчиков – 12%, тестировщиков – 10%, других специалистов – 9%). Еще 9% сообщили о планах увольнять нетехнических специалистов.
Согласно исследованию DOU, в 2022 г. большинство IT-компаний старались в полной мере выполнять свои финансовые обязательства перед сотрудниками. Только 15% опрошенных отметили, что компания урезала выплаты после начала полномасштабного вторжения: чаще всего бонусы (9%), реже – зарплаты и другие денежные выплаты (по 5%).
При этом государственные предприятия и организации, стартапы и продуктовые компании задерживали выплаты сотрудникам несколько чаще, чем аутсорсинговые и аутстаффинговые.
В целом 39% опрошенных специалистов имели плановый пересмотр зарплат на протяжении 2022 г. 11% получили повышение из-за смены тайтла. 43% не имели повышений зарплаты за последний год. (Укррудпром/Машиностроение Украины и мира)