В целях сохранения кадрового потенциала высококвалифицированных специалистов руководство Уральского турбинного завода в 2010 г. приняло решение начать “пилотный” проект “Кадровый резерв”. В итоге, данная программа была отобрана среди лучших проектов крупных российских компаний, связанных с удержанием и развитием молодых специалистов и опубликована в сборнике корпоративных практик компаний в области образования и обучения Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).
А. Шохин, президент РСПП, отметил: “Тема профессиональной подготовки и развития персонала стоит в актуальной повестке любой компании, ориентированной на средне- и долгосрочную перспективу развития”. Так и кадровая политика УТЗ направлена на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста.
Главной задачей службы персонала является построение системы “Кадрового резерва”, которая должна обеспечить долгосрочную кадровую защищенность компании, способствовать выявлению и развитию талантливых работников, обеспечить возможность карьерного роста, сформировать привлекательный имидж Компании как работодателя.
Молодые специалисты, которые были включены в “пилотный” “Кадровый резерв”, прошли обучающие и развивающие мероприятия. Итоговым мероприятием стал “Конкурс проектов”.
По итогам программы, два участника “Кадрового резерва” – победители конкурса, были направлены на обучение в рамках президентской программы подготовки управленческих кадров. Также около 50% участников получили повышение должности в течение года. Кроме того, снизилось количество увольнений молодых сотрудников по причине отсутствия карьерных перспектив”.
Для дальнейшего обеспечения организационной и методологической поддержки процессов работы с “Кадровым резервом” в ЗАО “УТЗ” разрабатывается Стандарт предприятия, в котором будет прописан регламент работы с кадровым резервом. (Пресс-служба ЗАО “УТЗ”/Машиностроение Украины, СНГ, мира)