Сегодня в систему ценообразования по государственному оборонному заказу заложена формула, которая демотивирует и руководство предприятий-поставщиков, и коллективы ремонтных предприятий, которые являются заложниками этой системы. Об этом рассказал глава “Укроборонпрома” Павел Букин.
Одной из важнейших задач на своем посту он назвал изменение принципа системы ценообразования, заложенного в государственный оборонный заказ. “Система, при которой заказчик контролирует себестоимость и рентабельность, а зарплата установлена отраслевыми нормами Минэкономики – нелепая и дикая, – подчеркивает глава “Укроборонпрома” Букин. – Под нее невозможно привлечь инвестора. Инвестор идет исключительно в бизнес-среду. Бизнеса же как такового в нынешних отношениях не существует, поскольку все параметры зарегулированы. Более того, предприятия не заинтересованы уменьшать себестоимость продукции. А это – нарушение законов рынка и основных экономических принципов”.
Букин отмечает, что “Укроборонпром” является органом управления, и его цель – создавать автоматические механизмы, позволяющие предприятиям развиваться. “Например, я подписал приказ, который обязал предприятия оформлять гарантию надлежащего выполнения контрактов с внешними поставщиками в размере 5% стоимости контракта – либо банковской гарантии. Эта норма позволит решить проблему коррупции в виде компаний-пустышек, которые появлялись в операционной цепочке на первом этапе”, – рассказал он.
Это, по его словам, позволит создать стимул работать лучше и давать более качественный продукт, чего сейчас нет. “На днях мы обсуждали со Степаном Кубивым вопрос изменения системы ценообразования по ГОЗ. Сегодня заложена формула, которая демотивирует и руководство предприятий-поставщиков, и коллективы ремонтных предприятий, которые являются заложниками этой системы. Директор предприятия не заинтересован уменьшать себестоимость продукции, привлекая сторонних комплектаторов, с более привлекательными ценами, – поясняет Букин. – Все потому, что на купленные комплектующие он получает 1% рентабельности в расчетно-калькуляционном механизме, а на то, что создал на предприятии – 20%. Поэтому директор заинтересован накачивать трудо-часы и надувать стоимость, чтобы получить больше денег на развитие. Это – ненормальная система. Ее надо менять однозначно”. (Цензор.НЕТ/Машиностроение Украины и мира)